Uma pesquisa da Federação das Indústrias do Rio de Janeiro (Firjan) feita em 402 indústrias de todo o Brasil revela quais são as profissões do futuro. São nove áreas que terão grande oferta de vagas até 2020. Todas têm relação com engenharia, automação e conhecimentos de informática.

Sã elas: supervisor de transformação em indústria de transformação de plástico, engenheiro de petróleo, técnico em sistema de informação, trabalhador de superfície de metais, engenheiro de mobilidade, técnico em mecatrônica, biotecnologista, engenheiro ambiental e sanitário e desenhista técnico em eletricidade, eletrônica e eletromecânica.

"A perspectiva é mais positiva na área de produção, mas a área de gestão também está bastante intensa", diz Hilda Alves, gerente de pesquisa da Firjan.

A projeção de crescimento traçada pelas empresas é um cenário que deve se estender até 2020, segundo a pesquisa. Porém, o panorama positivo tem um preço. Para cuidar de tanta automação e tecnologia, o setor industrial nunca esteve quanto exigente em relação à preparação e qualificação dos profissionais.

"Teremos uma trajetória de crescimento construída em cima dessas novas oportunidades, dessa grande mão de obra que o mercado vai continuar colocando", afirma Daniel Moczydlower, presidente de empresa. A expectativa é tão boa que até quem ainda dá os primeiros passos no curso técnico já pensa nas oportunidades futuras. "Quero fazer engenharia de automação industrial, me formar em engenheiro e procurar alguma especialização", diz Heitor Matos, aluno de curso técnico.

G1

Em reunião com os representantes das universidades e institutos federais de educação, nessa segunda-feira, 5, o presidente da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), Jorge Almeida Guimarães, apresentou o novo programa Jovens Talentos para a Ciência, de incentivo à iniciação científica. A iniciativa é destinada a estudantes de graduação de todas as áreas do conhecimento e tem o objetivo de inserir precocemente os estudantes no meio científico.

Segundo Jorge Guimarães, o programa foi desenhado após a experiência de sucesso com os estudantes do Ciência sem Fronteiras (CsF). “Depois das visitas que fizemos a instituições de ensino estrangeiras, percebemos o potencial que nossos estudantes têm, o que nos levou a buscar novos mecanismos para explorar esses jovens talentos e adiantar esse contato com a ciência”, explicou Guimarães.

Para o presidente do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), Glaucius Oliva, o programa suprirá uma necessidade brasileira. “Olhando para o cenário da educação, temos uma lacuna no que diz respeito aos talentos que entram no ensino superior. A intenção é fazer um programa precoce, que motive o estudante a investir em seu aprendizado e a desenvolver um padrão de excelência desde o início de sua graduação”, disse Glaucius. “O programa é uma porta aberta para o Ciência sem Fronteiras, e vem mostrar ao estudante que vale a pena estudar e se engajar”, completou.

Seleção – As primeiras bolsas do Programa Jovens Talentos serão implementadas já no mês de agosto deste ano. Para isso, os estudantes recém-ingressos em universidades federais e institutos federais de educação deverão se inscrever, por meio de formulário eletrônico, a serem oferecidos pelas instituições no período de 13 a 23 de março.

Os alunos serão selecionados por universidade, mediante prova de conhecimentos gerais, aplicada no dia 29 de abril de 2012. A nota do teste poderá ser utilizada ainda para futuras classificações no CsF. Os aprovados receberão bolsas no valor de R$ 360 pelo período de 12 meses.

Participação – Os estudantes bolsistas deverão ter um desempenho exemplar e destacado, além da participação em ciclos de palestras, projetos de iniciação científica, contato com laboratórios, seminários etc. “Nossa prioridade é o desempenho acadêmico no curso”, explicou Glaucius.

Nesta primeira seleção, serão alocadas 6.000 bolsas, distribuídas proporcionalmente ao número de estudantes inscritos em cada instituição, o que totalizará um investimento de cerca de R$ 30 milhões.

MEC

O Comitê do Programa de Pró-Equidade de Gênero e Raça, da Secretaria de Estado da Educação e Cultura (Seduc), lançará na próxima quinta-feira, 8, a IV edição do programa, durante as comemorações pelo Dia Internacional da Mulher. Em 2011, foram premiados no Piauí com o Selo Pró-Equidade de Gênero a Eletrobras, as Secretarias da Educação e Administração.

Segundo a coordenadora estadual do programa, Marta Lúcia Freitas, a Seduc pretende continuar realizando trabalhos que beneficiem a todos, de maneira igualitária, oferecendo as mesmas possibilidades para homens e mulheres e respeitando as diferenças dentro da instituição.

“O Selo é o reconhecimento a organizações públicas e privadas que cumpriram, em quantidade e qualidade, ações relativas à promoção da igualdade de oportunidades e de tratamento entre homens e mulheres no ambiente de trabalho”, informa Marta Freitas.

Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça

O Programa é realizado pela Secretaria de Políticas para as Mulheres, da Presidência da República, com o apoio da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e da ONU Mulheres, com objetivo de promover a adoção e desenvolvimento de novas práticas para alcançar a equidade de gênero no mundo do trabalho e eliminar todas as formas de discriminação nas organizações públicas e privadas.

O Programa Pró-Equidade de Gênero responde ao II Plano Nacional de Políticas para as Mulheres (II PNPM) e suas ações estão previstas no capítulo 1º: Autonomia Econômica das Mulheres e Igualdade no Mundo do Trabalho com Inclusão Social.

Desde a sua primeira versão, em 2005, as adesões ao Programa vêm crescendo. Das 122 empresas e instituições que se inscreveram 92 receberam o Selo. A primeira edição foi direcionada somente para empresas estatais do Governo Federal e contou com 15 adesões, das quais 11 receberam o Selo.

A partir da II Edição o programa ampliou a participação para as empresas e instituições públicas e privadas, em função dos resultados positivos apresentados. Nesta edição, 36 organizações se inscreveram, e 23 foram premiadas. A III Edição, lançada em 2009, contou com a participação de 71 organizações públicas e privadas, das quais 58 concluíram satisfatoriamente as ações e receberam o Selo em dezembro de 2010.

O Edital Público de lançamento da 4ª edição do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça foi publicado no dia 17 de maio de 2011 no Diário Oficial da União (DOU) e na página web da SPM (spm.gov.br).

Confira a programação:

Dia Internacional da Mulher - 8 de março

1. Acolhida: Música - Fátima Brasil

2. Apresentação Artística

3. Resgate do Programa:

    Pró-Equidade de Gênero - Edição 2010 (3ª edição)

    Apresentação do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça (4ª edição)

    Marta Lúcia Freitas - diretora da Unea

4. Palestra: Oportunidades Iguais e Respeito às Diferenças, palestrante Maria Dulce Silva

5. Carnaval das Mulheres da Seduc

Pi.gov